从复仇者联盟看优秀团队需要的6种人才

2019-05-28



看完《复仇者联盟4:终局之战》的大家想必也是感慨万千,我们钟爱的超级英雄们最终完成了他们的使命,留下温馨感动的结局。


这样一个厉害的团队也给予了我们一些深度的思考,一个高效的团队应该具备的人才有哪些呢?



领导者



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美国队长是复仇者联盟中的精神领袖。


《美国队长1》中,有一个画面是教官当着所有新兵的面扔出了一枚假的手榴弹,所有新兵四处逃窜,只有美队,为了保护大家选择用自己的身体去挡住这枚手榴弹,这样的果敢和奉献精神实属难得,他是真的可以牺牲自己的利益去成全大家。


在一个全部都是超能力英雄组成的团队中,一位精神领袖是非常重要的,他可能不是最强的,但一定是那个最愿意为了团队去牺牲的人,而且作为纪律部队的典范,他能够很好的控制自己的个人情绪,一切为了大局服务。


此外美队还十分擅长凝聚团队力量,会为团队找到新的途径和新的盟友。这样的团队领导注重集体利益,能够一切从团队目标出发,是非常有利于团队的良性发展的。



促进者


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钢铁侠思维敏捷,反应迅速,知识渊博并富有创造力。


钢铁侠的角色迷倒了太多人,有钱、大企业家、技术控但又非常幽默,正义感十足。每一次大战冲锋在前,每一次生命垂危但能绝地反击,他已经做到了作为一个普通人做不到的事情。


终局之战中,蚁人提出时间模型回到过去拿到原石,但众人在实验中屡屡出错,是钢铁侠站出来帮助并促成这次计划的完成,在最终的灭霸决战中,也是他毫不犹豫的站出来解除危机。


这样的员工只要给他一个施展、表现自己的机会,就会带给企业永不枯竭的创新能力。



连接者


黑寡妇是复仇者联盟中唯一的女性成员,作为王牌间谍,总能在看似不经意的聊天当中,从别人的言语神态,洞悉对方心里的秘密。从而也使得她更加的了解团队中的其他人,更加容易获得信任。在终局之战中,也是她找到鹰眼并说服鹰眼重新加入复仇者联盟做最后尝试。


所以像黑寡妇一样的员工,是可以紧密的将团队里的人员串联起来的,如果她坚信了一个正确的信念,是能够进行狂热传播并持续拉进别人支持的。



执行者


鹰眼沉默且很配合,这样的角色在我们身边还真的不少,有些人确实是不爱表达自己的意见,但是却不代表他真的没有想法。


其实鹰眼是团队中强有力的执行者。他能够高效的完成自己的任务,具有高强度的责任心及配合度。同时,他也常常能看到自己角度以外的事,并能同时保证成功与安全同行,非常理智。


复联2中,只有他一个人没被绯红女巫迷惑并重创了她,是因为他在战斗中保持冷静和清晰的头脑,他时刻冷静,低调忠诚,不狂妄也不轻敌,在团队中这样的员工是非常值得信赖的执行者,让他去操作的事情会非常放心。



平息者


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作为阿斯加德的神,奥丁之子,雷神索尔从出现就被光环环绕着,作为天神,他的能力毋庸置疑,基本上可以秒杀任何试图摧毁他的人,曾经的桀骜不驯到后来的返璞归真,雷神经历了太多太多的痛苦和挫折,经历越多也使得他的承受能力越强,强大的能力加上挫折的耐受度使得他可以在重大混乱的时候完美驾驭。


当团队面临危险的时候责无旁贷的挺身而出,在团队出现混乱时也不迷失自我,这样的员工是可以在产生混乱时及时平息并且服众的人。



参考者


尼克弗瑞是神盾局的局长,复仇者联盟不属于他指挥,但每当需要集结复仇者联盟成员或成员内部出现矛盾时,他就会怒刷存在感。


神盾局局长是复联英雄们可信赖的顾问,是北极星。他知道很多英雄背后的秘密,思考方式与常人不同,总是能在危难之时给予最及时的指导,时刻提醒并鼓舞着团队中的每一个人。


“复仇者联盟”创建的开始,其实每一个人心里都是拒绝的。每一个“英雄”都具备独立完成任务的能力,为什么还要与别人合作?这个时候就需要一个够高够远并且通过努力能够达到的集体目标。


企业招聘员工来把企业发展得更好,员工通过实践工作提升自我,实现价值。


一个被人才需要的团队,必须能够提供一个理想的目标、最大的发展空间和相对的自由。


建立强烈归属感,让团队成员感受团队的力量。


日博体育一直以来的用人理念即是如此,HR从应聘者中挑选出具备勤奋、认真、努力、好学等等特点的个人组成的强有力的团体,提供给他们最好的福利以及发展前景,在这样的培养下,个人的力量汇集会让团队更加强大,公司的发展也才能愈发的顺利和稳妥。




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